問題描述:
我在南京壹家外資企業公司工作了3年多。
問題1:實習期為2003年9月至2005年8月。拿到畢業證後，公司沒有強制簽訂勞動合同。直到2005年9月才簽訂勞動合同。合同終止日期為65438+2006年2月15，即上月14 (2006.38+05)。公司不同意要求經濟補償，只說有兩個月的失業保險金，同意支付我壹個月的工資和保險11.16-12.15，沒有其他補償。這合法嗎？
問題2:我進公司的時候是實習生，拿的是中專工資，沒有畢業證，但是04年7月拿到了大專畢業證。去年2005年8月，想簽勞動合同，被拒絕了。公司人事總監說外資企業沒有這樣的規定，所以想問壹下，有這樣的說法嗎？合法嗎？
問題3:月薪發放周期是多少天？我們公司的作息制度是正常的壹周五天班，壹天8小時。因為公司無事可做請了三天假，壹個月只工作18天，這三天的工資怎麽發？有些月份有周六周日，只有20個工作日，那麽是否應該從最低工資中扣除壹天的工資？
問題4:去公司應聘，知道總監說試用期3個月，月薪300元。試用期過後，我簽了勞動合同。現在人事總監說三個月試用期是臨時工，各種保險都不交，只是從試用期滿後的那個月開始。這符合勞動法的規定嗎？請詳細說明什麽是非法的。
問題5:工作期間因病假或事假可以正常工作，月底達不到最低工資標準的，公司能否補足最低工資？還有，公司效益不好，員工可以休息，月底工資達不到最低標準嗎？這個勞動法是怎麽規定的？能詳細說說嗎？
因為我現在處於非常無助的狀態，所以特別向各位好心人求助，請盡快回答我！求妳了。我將非常感激。
分析:
中國的《勞動法》當然適用於在中國的外企和外資企業。我從妳的陳述中看到了壹些違法的情況。建議妳咨詢當地律師，考慮* * *。