工作量巨大，很多人不忍心住在任何私企。員工不創造壹定的價值，就不可能有高工資。培訓機構更是如此。培訓機構老師的工資由基本工資和班級工資組成，壹般占學生貢獻不到30%，70%以上歸公司所有。當然，底薪，所謂底薪，也不算太高。壹般和各地區規定的最低工資標準差不多，就算高，也高不了多少。老師是不可能靠底薪生活的，大頭還是要靠班級工資。宣傳歸宣傳，也不能保證每個人進來都有那麽高的工資，要理性思考。班級工資與學生人數有關。比如壹個學生壹個小時的費用是120，老師壹般拿24-36。甚至更少。也就是說，如果壹個老師剛入職的時候學生不多，工資壹般不會高，過萬也很難，所以需要壹段時間。學生多了，老師的工作量就會上升，尤其是周末或者寒暑假。每天早上8點到下午6點都要上課，甚至有些老師下課還要和家長溝通學生的情況，工資也就水漲船高了。但是，身體能不能承受，是個大問題。有的老師工作壹年就精疲力盡，嗓子都廢了，被迫轉行。年薪百萬的就更少了。這樣的老師上課壹般都很活潑有趣，很懂得溝通和營銷。普通老師很難達到這種程度。不能說每個沒有發展前景的行業都會有出類拔萃的人，教育培訓行業也是如此。不能說選擇他們就沒有前途。當然，做壹個行業，就要深入其中，不斷提升自己，優化教學。如果能有點進步，工資也不會差。當然，高薪意味著犧牲很多東西，比如假期和休息，作息時間也與正常相反。當然，現實中很多人做了壹段時間後會覺得很累，因為長時間高強度的重復工作真的會很無聊。就算妳工資不錯，當然在學校工作久了也會有這種情況，很正常。很多人選擇自己當老板開培訓機構，也有成功的。當然也有很多人轉行了。我是數學大師，歡迎關註！。
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