在出國之前，農民工需要了解自己未來工作單位和工作場所的具體情況。
這些內容包括:擬出訪國家和地區的基本情況以及國外雇主的名稱和經營情況；以及出國工作需要什麽樣的條件和證件，辦理相關手續需要多長時間，勞務費是多少，支付方式，不成功如何退費；什麽工作，合同期限，試用期，正常工作時間等。妳出國工作時從事的是；還要搞清楚在國外工作的薪資待遇，包括每月的基本工資，加班費的計算方法，住宿，工資，加班費的支付方式。壹般情況下，國外雇主會直接給農民工發工資，或者通過運營公司轉賬，或者存到農民工銀行賬戶。
農民工還必須與雇主和運營公司簽訂標準化合同。根據目前國內的情況，出國勞務必須與國外雇主和國內運營公司簽訂兩個重要合同。
壹是與境外就業公司簽訂的就業合同的主要內容，包括崗位、合同期限、工資待遇、醫療保險、假期、合同終止條款、違約條款、合同爭議解決條款等。勞動合同是農民工在國外工作期間非常重要的法律文件。它可以確保他們的合法權益得到保護，必須仔細閱讀並妥善保管。“不要在沒有看到或了解合同相關內容的情況下，就草率簽合同，也不要聽信壹些不負責任的勞務公司不需要簽用工合同的說法。當妳在國外工作期間出現合同糾紛時，這份雇傭合同是非常重要的依據。”
另壹種是境外就業勞務合同或境外就業中介服務合同的內容，與辦理境外勞務的境內經營公司簽訂。本合同的主要內容包括工種、合同期限、工資待遇、工作時間、加班工資計算、帶薪休假、醫療保險、食宿交通、辭退條件、違約責任、爭議解決等。這是農民工出國勞務的法律保障。
如果辦理出國勞務的公司不能和民工簽訂這份合同，那就需要三思而後行了。