依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要基礎，也是最重要的法律武器。勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法及相關法律有壹定的學習和了解。當其權益受到侵害時，勞動者應及時通過公權力渠道解決。
勞動者的合法權益包括就業權、勞動合同簽訂權、勞動報酬權、休息權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、社會保險福利權、勞動爭議處理權。法制快報提醒您，勞動者的義務主要包括:勞動者應當完成的勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生法規；遵守勞動紀律和職業道德。勞動者合法權益是指勞動者在勞動過程中享有並受法律保護的權利。
各級政府部門和各級工會組織應當依法維護職工的合法權益。工會自覺履行維護職工合法權益、維護企業整體利弊的基本職能，組織引導全體職工宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高法律意識。
根據壹線工作者知識結構和接受信息渠道的特點，采取直接灌輸、間接溝通、法律講解、案例分析、發放小冊子、制作動畫光盤等方式方法。，努力使法制宣傳覆蓋到每壹個勞動者，增強他們理性表達訴求、依法解決糾紛的意識和能力。
《中華人民共和國社會保險法》第九條依法維護職工合法權益，有權參與社會保險重大問題的研究，參加社會保險監督委員會，對職工社會保險權益相關事項進行監督。
理解勞動法的重要性
了解勞動法對保護妳的權益非常重要。在雇傭關系中，雇員和雇主之間是壹種不平等的權力關系。在雇傭合同中，雇主通常擁有更多權力和資源，而雇員相對較弱。勞動法的目的之壹就是平衡這種不平等，保證員工能夠享有基本權利和合理待遇。
了解勞動法可以幫助妳了解自己的權利和責任。比如妳要知道妳的合同類型，工資待遇，工作時間，休假規定。妳也應該了解勞動法關於保護妳的福利、安全和健康的規定。
了解勞動法也有助於妳處理潛在的糾紛和爭議。在職場中，合同糾紛、薪酬糾紛、辭退、歧視等問題經常發生。了解勞動法可以幫助妳了解自己的權利和途徑，以便妳在面臨問題時可以采取適當的行動。