婦女節不是節日，也不違法。法律不強制企業在婦女節(3月8日)給女職工放假，企業可以根據自身情況安排是否放假。從人文關懷的角度，企業和單位盡量給女員工放半天假，或者安排其他活動，比如給女員工發福利。但《勞動法》中明確指出，用人單位應當安排勞動者在3月8日等其他節假日休假。三八婦女節壹般指國際婦女節，在中國也叫國際婦女節、三八節、三八節。它是每年3月8日設立的節日，慶祝婦女在經濟、政治和社會領域的重要貢獻和偉大成就。
法定節假日工資標準:
工人每天工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過44小時；用人單位因生產需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不超過36小時；
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班審批流程:
1.員工因工作需要必須加班時，加班部門需提前壹天預估預計加班時間，填寫員工加班申請表，註明加班原因、預計加班人數及人數、加班時間及加班類型(工作日、周末、節假日)，經部門負責人及經理簽字認可後，提交人力資源部審批；
2.人力資源部考勤員收到部門提交的員工加班申請單後，註明收到日期，簽字確認，再由人力資源部經理簽字批準；
3.部門考勤員在申請加班的當天12: 00前到人力資源部領取已簽字的加班申請單，加班結束後根據實際加班情況填寫加班，第二天連同考勤簽到簽退單交人力資源部審核。(如遇周日或國家法定節假日，加班前壹天下班前到人力資源部領取已簽字的員工加班申請表)；
4.對於因緊急、緊急任務需要臨時計劃加班的，主管加班的部門負責人、經理必須在次日內填寫《員工加班申請表》並補充說明，報人力資源部核實；
5.加班打卡:員工無論是工作日、周末還是節假日加班，都要如實打卡，記錄加班時間；沒有打卡記錄的，加班小時無效；
綜上，根據法律規定，可以知道勞動者在法定休假日不休息並安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的300%的工資報酬。不是說公司拒付，而是可以通過協商或者訴訟解決。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。