1.註意重復和摘抄:在寫答案之前，先把問題重復壹遍，寫完最後的答案再總結。這頂帽子的意思是，”...這個原因分析如下”，而穿鞋意味著。
“總而言之……”；根據閱卷的經驗，很多考試的答案其實都寫對了，但是沒有辦法拿滿分，就是穿鞋帶帽漏了，扣2-3分。
2.壹般綜合題會涉及幾個模塊，回答範圍大的會得高分。綜合題涉及的模塊不涉及，只對壹個模塊進行評分。
3.書寫工整，不了解法律條文的時候寫相關法律。格式正確:寫序號123，不寫首尾，1)2) 3)下面也可以寫1 2 3。可以超過2-3個
分。
4.圖表分析題答題技巧:少
發現(描述)問題是1/4，分析問題是1/4，解決問題是1/4，幫助說出可能的變化趨勢。(不會的話重新分析題目)
圖表題需要在理解的基礎上回答；妳可以在圖表之間做壹些客觀的比較；然後從數據中推導出代表的含義；然後分析造成這種現象的原因；然後根據壹些原則和原理，提出解決方案。
5.案例分析題答題技巧:
範圍要覆蓋。把能解決問題的六個模塊都寫出來，寫成1-3，然後通過排列、組合或分解把1+2變成4、3+2。
再補壹個。文章多了，格式對了，考官長得好看，情緒愉悅，分數就多了。
6.回答勞動關系問題的技巧:
記住知識點，考試會針對不同的知識點出題，比如:(最低工資；勞動合同簽訂的時間，以及解除勞動合同的合法性；試用期合同的簽訂和解除；賠償金和違約金的支付方式和金額等。
集體合同條款與個人合同條款的覆蓋關系。工傷等。)
簽訂勞動合同和集體合同要記下來。
回答問題的時候，首先要把問題識別分析清楚。
說明出現了什麽問題。
最後說明如何解決。
根據哪些法律和條款要寫清楚，不寫條款扣1-2分。
收養:根據相關法律，是應該的，所以XX的要求/主張是/不合理的。
7.案例分析題的解題規律:
根據案中的原話，代表的含義應該擴大。
找出優點和缺點
提出解決方案。
盡可能發散思維，全面。
8.註意語錄本上的原則和原理。
註重案例中關鍵詞的理論分析。
註意辯證法
先關註問題，再關註內容。
註意使用模糊的語言
先註意骨架
9.寫在病例上。案件中有反映錯誤的陳述。如果沒有，就在書裏。(註意事項、優缺點、面臨的問題等。)
10.把問題看三遍。先看題，多看兩遍題，不要急於做大題。第三遍回頭看問題縮小範圍。
11.題目裏沒有廢話。如果題目裏提到了，妳沒有回答，那妳壹定是錯過了，所以回答完問題再回頭看看，有沒有什麽沒涉及到的。
12.記住這個“習慣”:妳做的每壹個結論都必須有壹個“原則”和“原理”的支撐，比如“根據薪酬管理的有效激勵原則，我認為在這種情況下，
,.....”，這是答案的核心，因為閱卷人會據此判分。
以上是三級人力資源案例分析題的答題技巧，希望能幫助妳更快的進入復習狀態。另外，壹定要學會堅持備考三級人力資源師。更多考試內容和信息，歡迎您繼續關註。加油！