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自3月起,網上招聘信息不得包含歧視性內容。具體有哪些規定?

在新的壹年裏,許多新的規定出臺了。看完之後,邊肖真的可以說有很多利國利民的政策,比如犯罪年齡的調整,更重要的是關於征兵的。可以說和每個人都息息相關。最主要的是網上招聘信息不得含有歧視性內容。這壹點對於女生來說可以說是非常重要的,因為之前很多工作都不需要女生。除此之外,還有很多其他可以說是非常重要的。

壹個?招聘信息壹定不能虛報,不知道有沒有感覺的壹定是真的。很多時候網絡的招聘需求很虛假,基本上用人單位都會擴張,收入、規模、內容都不真實。我在邊肖之前去找工作的時候,發現有的公司說規模是100人左右,實際到了公司之後就很小了,可能也就十幾個人。不用說,如果壹個公司寫的工資是4000-6000,那麽妳基本上沒有從最低工資4000跑掉,可以說是很心動了。這些公司用虛假信息先騙妳,有的讓妳後期溝通,甚至直接為了自己的KPI考核,可以說非常過分。還有壹種情況,明明面試寫的是招這個職位,妳去了可能就變了。邊肖以前也遇到過,而且在采訪中說得很好。回家等結果的時候,突然說這個職位暫時沒有了,但是我們的另壹個職位很適合妳。就是因為這樣的話太多了,求職者真的很討厭。

可以說,這個信息的真實性真的是壹個對求職者非常有利的信息,大家看到這樣的新規定可以說是非常高興的。

第二,求職者的個人信息不得泄露。現在這個社會真的很不真實,比如私密信息。個人信息經常被泄露。就連求職也有泄密的時候,讓人覺得很不安全。所以這個規定的頒布還是很好的,至少對我們是有利的。

上述網上招聘信息的修改,可以說是求職者非常考慮的,但是已經有規定了。具體怎麽執行,如果公司不按照這個操作怎麽舉報都是問題,所以其實雖然邁出了第壹步,但是未來可以說是任重道遠。

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