壹個？招聘信息壹定不能虛報，不知道有沒有感覺的壹定是真的。很多時候網絡的招聘需求很虛假，基本上用人單位都會擴張，收入、規模、內容都不真實。我在邊肖之前去找工作的時候，發現有的公司說規模是100人左右，實際到了公司之後就很小了，可能也就十幾個人。不用說，如果壹個公司寫的工資是4000-6000，那麽妳基本上沒有從最低工資4000跑掉，可以說是很心動了。這些公司用虛假信息先騙妳，有的讓妳後期溝通，甚至直接為了自己的KPI考核，可以說非常過分。還有壹種情況，明明面試寫的是招這個職位，妳去了可能就變了。邊肖以前也遇到過，而且在采訪中說得很好。回家等結果的時候，突然說這個職位暫時沒有了，但是我們的另壹個職位很適合妳。就是因為這樣的話太多了，求職者真的很討厭。
可以說，這個信息的真實性真的是壹個對求職者非常有利的信息，大家看到這樣的新規定可以說是非常高興的。
第二，求職者的個人信息不得泄露。現在這個社會真的很不真實，比如私密信息。個人信息經常被泄露。就連求職也有泄密的時候，讓人覺得很不安全。所以這個規定的頒布還是很好的，至少對我們是有利的。
上述網上招聘信息的修改，可以說是求職者非常考慮的，但是已經有規定了。具體怎麽執行，如果公司不按照這個操作怎麽舉報都是問題，所以其實雖然邁出了第壹步，但是未來可以說是任重道遠。