在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予工人帶薪喪假的權利。目前國家還沒有對非國有企業職工休婚喪假做出具體規定。
1.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
2.如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據距離給予請假。
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。員工的嶽父母或公婆去世後，如有必要由員工操辦喪事，經單位行政領導批準，可酌情給予壹至三天的喪假。另外，國家規定喪假不計入年休假。
1.喪假持續幾天？
1.員工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經單位行政領導酌情批準，可給予1-3天婚喪假。
2.如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據距離給予請假。
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。
第二，喪假的直系親屬是誰？
1.直系親屬包括父母、配偶和子女。
2.在具體實施過程中，公婆或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出這個範圍的親屬，企業有權自行解讀。
3.由於我國歷史上形成的習俗，祖孫的葬禮壹般都在必須參加的範圍之內。所以在實踐中，很多單位也把祖先去世納入員工可以享受的喪假範圍，由各企業自主決定。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
第十壹條勞動者享受年休假、探親假、婚假、喪假，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。