1，國家規定喪假不得超過5天。死亡職工的直系親屬在外地，需要職工到外地參加喪事的，企業應當根據距離給予職工請假，但除距離外壹般不得超過7天；
2.員工喪假、旅遊假期間，企業照常支付員工工資，員工加班按事假處理；
3.法律規定，員工的直系親屬在死亡時有權享受喪假。但如果用人單位比較人道，願意給員工比國家規定更多的喪假天數，這也是允許的；
4.但是，員工的工資和福利應該在喪假期間得到保證。
撫恤金、喪葬費的支付標準如下:
1，壹次性撫恤金，如果屬於工傷死亡，那麽壹次性撫恤金為20個月基本工資；
2、壹次性撫恤金，屬於疾病身故，那麽壹次性撫恤金就是10個月的基本工資；
3.喪葬費:因病死亡的，喪葬費4000元，因公犧牲的5000元。
4.遺屬生活困難補助:非農民1人·月補助210元，兩人及以上每人·月補助190元，農業戶口每人·月補助170元，兩人及以上每人·月補助150元。
5.除了相應的死亡賠償金，員工或公職人員還需要支付相關喪葬費，這也是國家規定的賠償項目之壹。
喪葬費和性撫恤金的領取流程如下:
1.法定繼承人應當在3個月內向社會保險經辦機構申報喪葬補助金；
2.填寫企業退休人員死亡喪葬補助金申請表，準備好退休人員火化證、代領人身份證等資料；
3、社會服務會計退休人員死亡待遇；
4.退休人員的繼承人享受相關待遇。
綜上所述，員工如有必要安排喪事，經單位行政領導批準，可給予壹至三天的喪假。國家規定喪假不計入年休假。員工可以享受帶薪喪假。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。