1，因管理不善導致資金短缺導致的工資拖欠。由於生意壹直不佳，為了在公司倒閉前盡快拿到工資，強烈建議先向勞動監察投訴，而是直接向當地勞動仲裁部門申請仲裁。壹般仲裁會先調解，根據調解過程制定調解書。壹旦公司不履行，可以憑此調解書向當地法院申請強制執行。如果工資不大，執行費也不會很高。這樣可以有效避免最後壹個單位因為勞動監察的拖延，以及本單位其他債權人率先實現債權而無法支付勞動者工資的情況。
2、個人與單位之間是否存在糾紛。壹般來說，正常運營單位工資發放及時。如果其他人員發工資而妳不發，就要考慮是否存在勞動爭議。壹般這類糾紛的原因是單位給單位造成了損失並要求賠償，或者沒有按照單位的規章制度提前向單位申請辭職並被批準。在實際辦案中，也會出現掌握核心技術的人員帶著技術離開，導致單位訂單受損或其他損害的情況。對於爭議，要盡快解決，再討論工資。因為既然選擇了工作，就應該按照勞動合同法的相關規定，履行勞動者的義務，比如辦理工作交接、勤勉工作維護單位利益、禁止奉獻等。否則，單位有權要求個人賠償，並從工資中扣除，如果賠償金額仍不足，可以侵權為由向勞動者提起訴訟。畢竟《勞動法》和《勞動合同法》不是單純的為了維護勞動者的利益，而是為了構建和諧的勞動關系，更好的發展經濟。
3.如果公司態度不好，壹直都是壹分錢不給就申請辭職。如果出現公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，加班沒有加班費的情況，索要所有可以申請的雙保、加班費、節假日加班工資。但是這些都需要證據支持，應該直接申請勞動仲裁。仲裁裁決下達後，單位不執行的，可以申請強制執行。