陜西省規定的產假時間為158天，其中國家規定的法定產假為98天，陜西省規定的附加產假為60天。此外，妻子生育，男方可享受15天護理假。需要註意的是，《陜西省產假條例》可能會隨著相關法律法規的變化而有所調整。
員工產假期間可享受的福利:
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同；
2.女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他適應的勞動；
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
綜上所述，女職工產假期間的工資標準高於醫療保險經辦機構核定的生育津貼標準的，用人單位應當按照女職工產假期間的工資標準及其應當享受的產假天數，計算出高於部分，按月或者按約定支付給女職工。
法律依據:
《陜西省人口與計劃生育條例》第四十五條
依法登記結婚的夫妻，在結婚登記前應當參加婚前醫學檢查，其假期在國家規定婚假的基礎上增加十天。
符合生育政策的職工，在國家規定產假的基礎上，給予產假60天，男方護理假15天，夫妻異地居住的，給予男方護理假20天。參加孕前檢查的女職工，在國家規定產假的基礎上，給予產假十天。
女職工生育三個子女的，在前款規定產假的基礎上增加產假十五天，男方護理假增加十天。
女職工生育壹周歲以上子女前，其所在單位應當嚴格按照國家和省有關女職工勞動保護的規定，保證哺乳時間，提供哺乳條件。因特殊情況，單位確實不能保證哺乳時間和提供哺乳條件的，經與單位協商，可以給予三個月至六個月的哺乳假。哺乳假期間，津貼按生育津貼標準發放，不影響晉升和調資，計算工齡。
婦女在孕期、產期、哺乳期享受特殊勞動保護，並可以按照國家和本省的有關規定獲得幫助和補償。保護就業婦女的合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
實行育兒假制度。符合政策生育或者依法收養子女的，父母雙方在三周歲以內每年給予合計十天的育嬰假。
員工在婚假、產假、護理假、育兒假期間視同出勤，享受相應的工資福利待遇。