法律依據:《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條不得以下列手段侵犯商業秘密:(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；(三)違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。第三人知道或者應當知道前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，視為侵犯商業秘密。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能給權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人保密的技術信息和經營信息。
《最高人民法院關於審理不正當競爭民事案件適用法律若幹問題的解釋》第九條，不為所屬領域相關人員所普遍知曉並容易獲取的，應當認定為《反不正當競爭法》第十條第三款規定的“不為公眾所知”。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條* * *勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
中華人民共和國勞動合同法
第十七條除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇。"
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，競業限制期不得超過兩年。