北京已經五次大規模提高社區工作者的工資水平。2018至10月1,北京市社區工作者年平均工資達到65438+萬元,平均工資標準為10014元/人/月。平均月薪比以前高了3000元左右。
建立分類崗位管理制度,將社區專職工作者的崗位分為負責人、發起人、助理三類,共35個等級。新聘社區專職工作者原則上為輔助崗位;對工作表現突出的,根據崗位空缺或工作需要,取得職業資格證書並取得主持崗位資格的,可從輔助崗位聘用到主持崗位。
提高工資標準,根據市委組織部的指導標準,結合本地區實際情況,確定社區專職人員月平均工資標準。除社區黨委書記參照事業單位七級管理崗位執行外,其他社區專職人員工資由基本工資和績效工資組成。鼓勵街道和社區通過提高人員素質、優化隊伍結構、運用信息技術、創新工作方式等方式減員增效。
北京市社會工作委員會宋桂倫表示,今年將制定並實施《北京市社會工作人才培養、管理、評價、使用和激勵辦法》,進壹步規範社區工作者工資待遇,完善薪酬保障體系。今後,對於通過職業資格考試取得證書的社工,本市將爭取納入專業技術人員體系,為社工職業晉升提供空間。在他們的身份明確後,他們的工資和福利也將有望提高。目前,全市已有7505人取得國家社會工作者職業資格證書。
此外,年內,本市將實施社區工作者三年培訓計劃。未來每年將培訓1萬名社區工作者,現有的2.9萬多名社區工作者將在3年內進行輪訓。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第十壹條
用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同,且與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同沒有規定的,用人單位應當向勞動者支付同工同酬的工資。