1.三年後被辭退可以發多少工資？
1，三年員工辭退賠償標準:公司有過錯的，賠償員工三個月工資；如果公司非法解雇員工，將賠償員工六個月的工資。如果公司沒有過錯，員工有很大過錯，是沒有賠償的。
2.法律依據:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，在單位工作每滿壹年，按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
第二，退休年齡被辭退能有補償嗎？
到退休年齡被辭退是有補償的。根據法律規定，用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，僅因勞動者達到退休年齡而被辭退，但勞動者沒有過錯的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
希望以上內容能對妳有所幫助。如有其他疑問，可點擊下方按鈕或咨詢專業律師。