2)因政府防疫措施被關在家中或非辦公場所。a .在家工作和其他遠程方式都可以進行。公司可以通過這種方式安排員工完成工作任務，視為員工正常出勤，公司應當正常發放工資；如果員工在家工作量明顯減少，公司可以與員工協商調整工資支付金額。
B.在家等偏遠的地方工作是不可能的。
對於沒有遠程在家辦公方式的員工，公司與員工協商優先使用帶薪年假、企業設定的福利假等假期，並按假期發放工資。在壹個工資支付周期內，公司需要按照勞動合同的規定支付工資。工資中包含的各種福利性津貼，勞動合同中沒有規定的，可根據實際情況調整或免除；勞動合同中有約定的，應當與職工協商減免。
在受疫情或者疫情防控措施影響期間，用人單位可以就停產、變更勞動報酬、調整工作方式和工作時間、輪休等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項提出相關方案和意見。，通過電子郵件、OA系統、微信群向工會或職工代表征求意見。經協商確定僅在疫情期間適用，並向勞動者傳達或告知的，可視為履行了民主協商和告知程序。
法律依據:根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。