二、二名以上證人證言、身份證明、身份證復印件(第壹證人所見所聞)；
三。證明材料(勞動合同、工作證、存款單等。)的工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。工傷職工與用人單位因勞動關系發生爭議的，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，按法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定期限內；
4.用人單位營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明；個人申請需提供用人單位信息:(1)、用人單位全過程、詳細地址、郵政編碼、聯系方式；(2)、工商登記機關的名稱；(三)法定代表人姓名及聯系方式；
五、受傷人員的首診病歷、住院記錄、診斷證明或職業病診斷證明；
6.受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書和受委托人的身份證明；
七、所有提交的材料必須是A4紙，原件必須提供復印件，由勞動部門審核；
八、提交上述材料後，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。
技巧
以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！
如果妳對這個問題還有疑問，建議妳整理相關資料，與專業人士詳細溝通。