根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
擴展數據:
基本程序
1.在爭議發生後壹年內申請仲裁，提交仲裁起訴狀。
2.仲裁委員會應當自收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3.仲裁庭應在開庭五日前書面通知雙方當事人。
4.開庭、提出明確請求、申辯、調查事實、出示證據、質證、辯論、陳述。
5.調解
6.調解不成的，做出裁決。
不同的差異
勞動仲裁不同於仲裁法規定的壹般經濟糾紛的仲裁，有以下區別:
申請程序
壹般經濟糾紛的仲裁，需要雙方當事人事先或事後達成仲裁協議，才可以據此向仲裁機構申請仲裁；勞動爭議仲裁不要求當事人事先或事後達成仲裁協議。只要有壹方當事人提出申請，相關仲裁機構就可以受理。
組織結構
仲裁法規定的仲裁機構主要根據需要在直轄市、省會城市和其他設區的市設立；勞動爭議仲裁機構的設立主要在省、自治區的市縣，或者直轄市的區縣。
裁決的有效性
仲裁法規定，壹般經濟糾紛仲裁實行“壹裁終局制”，即仲裁裁決作出後，當事人就同壹糾紛申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁中，除《勞動爭議調解仲裁法》規定的壹些特殊勞動爭議外，當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
可見，勞動爭議的裁決壹般不是終局的，仲裁的程序由法律規定，主要是考慮到此類爭議的處理具有專業性，最好由壹些熟悉此項業務的人來處理，有利於快速高效地解決爭議，同時也在壹定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
參考資料:
百度百科-勞動仲裁