1.提交書面仲裁申請:
(1)提起勞動仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
(2)因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受壹年仲裁時效期間的限制；
(3)終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。
2.到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁:
(1)仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；
(2)相關證據復印件和證據清單2份；
(三)用人單位工商登記信息。
3.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案。勞動仲裁委員會不收費。然後給雙方壹個舉證期；
4.之後法院會舉行聽證會，在妳們之間進行調解。如果調解失敗，仲裁委員會將作出裁決:
(1)勞動仲裁60日內結案；
(2)如果對裁決不服，可以向法院提起訴訟。
5.用人單位不履行生效裁決書確定的內容的，勞動者可以申請法院強制執行。
勞動仲裁最終裁決的條件:
1.當事人必須向有管轄權的人民法院申請:
壹方當事人不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以向被執行人住所地或者被執行財產所在地人民法院申請執行。人民法院執行的具體層級法律沒有明文規定，但壹般應由基層人民法院管轄，但高級人民法院有特殊規定的，應按高級人民法院制定的通知辦理；
2、必須向人民法院申請執行和執行的法律文書:
申請執行書應當載明:申請執行的事項和理由，被執行人拒絕履行義務的事實和依據，被執行標的的名稱、數量、地點，被執行人的經濟狀況和可供執行的財產。此外，申請執行人還應當提交執行所依據的仲裁裁決以及人民法院認為必要的其他材料；
3.申請執行仲裁裁決必須在法律規定的期限內提出:
因此，仲裁裁決生效後，壹方當事人在裁決規定的期限內不履行義務的，另壹方當事人可以依法申請人民法院強制執行。當事人依法向人民法院申請執行仲裁裁決後，人民法院應當執行。依法執行生效的仲裁裁決，既是人民法院的權力，也是人民法院的義務。
綜上，申請勞動仲裁的壹方應當在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；用人單位不履行生效裁決書確定的內容的，勞動者可以申請法院強制執行。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。