1，合同性質不同。雇傭合同是雇員為雇主提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的雇傭合同；
2.合同的目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務，合同的客體是雇主對受雇人勞動行為的支配；勞動合同是針對勞動者成為用人單位內部成員的；
3.國家幹預的程度不同。雇傭合同更多的是當事人的意思自治，是雙方平等協商的結果，國家幹預的程度較少；勞動合同既體現了當事人的意思自治，也體現了國家的幹預。《勞動法》對訂立合同的程序、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作出了特別規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。
4.主體及其關系是不同的。勞動合同中，壹方是勞動者，另壹方是用人單位。其適用範圍僅限於用人單位。勞動者成為用人單位內部成員後，必須遵守其內部規章制度，必須承擔某壹工種或工作。勞動者和用人單位隸屬於領導和被領導；勞動合同不具備上述特征；
5.不同的法律調整。勞動合同受勞動法調整；雇傭合同屬於民法調整；
6.處理合同糾紛的程序不同。勞動合同發生爭議時，司法機關只能在仲裁前置程序後介入。爭議應按照勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；雇傭合同發生糾紛時，法院可以直接受理，適用民法的規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第五十九條勞務派遣協議
勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。