在我國勞動法中，勞動合同是勞動關系的法律基礎，是用人單位與勞動者之間最基本的權利義務規範。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當采用書面形式，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資福利等。勞動合同的訂立，應當建立在用人單位和勞動者相互了解對方情況，自願達成協議的基礎上。勞動合同中，法律有規定的，從其規定；沒有法律規定的，可以按照行業慣例或習慣約定。在勞動關系中，勞動者有維護自身權益的權利，用人單位有管理和監督的義務。勞動合同可以是固定期限合同，也可以是無固定期限合同。根據不同形式的勞動合同，雙方的權利和義務是不同的。
什麽情況下可以解除勞動合同？解散後應該支付什麽賠償？根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同在下列情況下可以終止或者解除:壹是勞動合同期滿或者雙方協商解除；二是用人單位依法予以辭退，或者勞動者提出辭職；三是因勞動者死亡、喪失勞動能力或者企業破產而終止。用人單位違反勞動合同規定解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的具體計算規則根據勞動者的工作年限和工資水平確定。
勞動合同是勞動關系的基礎。簽訂勞動合同可以明確雙方的權利和義務，保護勞動者的權益。勞動者在簽訂勞動合同時，應當仔細閱讀合同內容，確保自己的權益得到保護。用人單位應當遵守合同，認真履行職責和義務，維護勞動者的合法權益。解除勞動合同時，必須遵守有關法律法規，保護勞動者的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。