1.二胎產假多少天？
二胎產假為98天。根據國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。但符合“單獨”生育二孩政策的，不能享受晚育假，晚育假只能享受壹次。無論是“雙獨”還是“單獨”生育二孩，都不會再有晚育假，即女方是98天產假，不會延長30天。同樣，男方也沒有護理假。
二。產假期間的相關待遇
壹是產假，工資按病假發。
產假是醫生開證明的，所以工資照病假發。
二是產前假，工資照發80%。
懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月工資標準的80%發放。
第三，產假和生育津貼
實行生育保險社會統籌的地區，繳費標準按照本企業上年度職工月平均工資繳納；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。
產假包括:98天和30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是國家對企業發放產假期間工資的補貼，但其計算方法與企業在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼並不等於產假工資，所以有規定:產假工資和生育津貼較高，簡單來說就是:
1。如果員工產假工資(即員工實際月工資標準，下同)高於生育津貼，那麽就按照產假工資支付員工，生育津貼返還企業。
2。如果員工產假工資低於生育津貼，可以先按照產假工資給員工發放，等生育津貼下來，再補足產假工資和員工的差額，剩下的返還給企業。
第四，哺乳假六個半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。
女職工生育後，有困難且有工作證的，經單位同意，可以申請哺乳假六個半月。工資為員工上壹個月工資的80%，延長期為70%。
對於二胎生育，要嚴格按照法律規定進行認定。法律明確規定女職工生育期間可以享受產假，相關情況的認定可以依據法律規定的程序辦理。如果用人單位不支付相關待遇，可以向法院起訴要求賠償。
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法律依據:《女職工勞動保護特別規定》規定女職工可享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。即無論是第壹胎還是二胎，獨生子女產假均為98天，難產或多胞胎分別增加15天。