首先，我們需要知道降薪的真正原因。
壹般情況下，企業不會臨時降低壹個已經談妥工資的員工的工資。絕大多數降薪都是因為員工表現不理想，但這種情況下壹般都會提前和員工溝通。
當然，作為企業，需要註意的點和法律風險防範有很多，所以企業的運作要規範謹慎。
那麽，作為壹名員工，如果妳更喜歡這家公司，或者不想離開，那麽妳壹定要明白妳為什麽被降薪了。
其次，有針對性的選擇解決方案。
如果妳還想留在這個公司，那麽妳就要根據妳所知道的真實原因來提升和調整自己。
第壹種情況，自身能力或專業知識不足。然後妳可以和企業做壹個明確的約定，比如什麽樣的業績指標可以在什麽期限內完成，妳可以把工資恢復到原來的水平，然後在約定的期限內向那個方向努力。
第二種情況是公司層面的問題。然後需要和企業溝通，不能因為公司層面的問題私自調整員工的工資。當然，如果降薪幅度不是很大，我也能接受，而且我目前還很想留在公司，那麽我可以把眼光放長遠壹點，也可以借機為自己爭取壹些利益，比如公司的專項培訓，自己喜歡的部門的輪崗機會。只是這樣的公司真的不適合長期發展。
最壞的情況，是因為公司的原因，降薪無法接受。公司沒有也不願意提供其他解決方案。然後妳就可以收集證據，用法律維護自己的權益。當然，在其他方法都不行的情況下，這是最好的方法。因為走法律途徑需要花費大量的個人時間和精力，也會影響妳以後的求職。畢竟企業或多或少都會有壹些不太合規的操作。如果壹個和前公司有過勞資糾紛的應聘者進入公司，企業的風險會大很多。