降職只是壹種懲罰，不需要馬上離職。
二、公司降級和降職的區別
降職和降職都是公務員制度中的概念。降職是指公務員從較高的職位調整到較低的職位。降職是指公務員的行政級別由較高壹級調整到較低壹級。壹個是職位的調整，壹個是行政級別的調整。它們之間的主要區別如下:
1.降職是公務員任用的壹種方式和手段，是為了合理配置人力資源，充分發揮不同人才的作用，滿足不同崗位要求；而降職就是直接降低公務員的行政級別；
2.降職不是行政處分，是紀律處分，懲罰性很強；
3.降職的主要原因是不勝任或不勝任現任職務，對以後的職務晉升和工資調整沒有太大影響；降職的原因是公務員違反紀律規定，對以後的職務晉升和工資調整影響很大。
三、員工離職了怎麽辦？
員工壹旦持有公司股份，就意味著多了壹個公司自然人股東的身份，這是法律認可的。只要他不出售股份，任何人都不能剝奪他的股東權利，即使他辭職也不行。
公司是股份公司，但沒有上市。如果員工辭職，單位會要求員工退股。對於上市公司，員工不得退股。
《股權管理辦法》規定，原股東辭職並與公司解除勞動關系的，喪失持股資格，其持有的股份應當在離職後壹個月內轉讓給公司；如果原股東拒絕按照規定轉讓其股份，公司將強制股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份對應的公司上年末經審計的凈資產值。
根據我國勞動法及相關法律，被降職只是壹種處分，並不需要馬上離職。