教師被辭退後，首先要了解學校的規章制度和相關的勞動法律法規。如果認為辭退不合理，違反規章制度或相關法律法規，可以向學校申訴或向勞動部門投訴。需要提醒老師的是，如果有證據證明辭退是違法的，可以拍照或者復印材料作為證據備案。此外，教師可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。在此之前，需要準備好相關的證據和資料，咨詢專業的律師。需要註意的是，法律規定，員工被辭退後必須盡快行使權利，因為在某些情況下，如果超過規定期限未行使權利，可能會失去訴訟權利。
老師被辭退後還有哪些對策？教師被辭退後，可以向人力資源和社會保障部門申請失業救濟或者生活救助。同時也可以尋找新的職業機會，考慮轉行或者再就業。在這個過程中，妳需要了解自己的優缺點和潛在的就業機會，不斷提高自己的技能和素質，增加自己的競爭力。
教師解聘作為壹種特殊的職業，需要特別關註。如果認為辭退行為違法，教師可以向學校或勞動部門投訴，也可以通過法律途徑維護自己的合法權益。同時，教師也需要積極尋求新的就業機會，盡快重啟自我發展。
法律依據:
《中華人民共和國教師法》第三十七條教師有下列情形之壹的，由學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
(壹)故意不完成教育教學任務，給教育教學造成損失的；
(二)體罰學生，經教育無效的；
(三)品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。教師有前款第壹項
(二)、第壹
有第(三)項所列情形之壹，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。