勞動合同
1.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系。
2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資，從簽訂勞動合同後的第二個月開始，到用工壹年結束為止。
年度假
3.正常情況下，工作滿壹年的員工有五天的帶薪年假。如果公司不給帶薪年休假，他們可以向勞動監察部門投訴；也可以要求五天三倍工資。
試用期
4.員工與公司簽訂工作期限3年以下的勞動合同，試用期不能超過3個月；同壹公司只能約定壹次試用期，壹旦約定試用期，不允許延長試用期。
勞動爭議
5.如果員工和公司之間發生勞動爭議，他們應該首先申請勞動仲裁。勞動仲裁不收費，記錄也不會放入妳的檔案。
6.如果妳對勞動仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。可以撥打12348申請免費法律援助。
社會保障支付
7.試用期內，公司還會給勞動者繳納社保。《勞動法》規定，用人單位應當在勞動者上崗後30日內為其購買社保。所以，即使是試用期，公司也要給勞動者繳納社保。
8.如果公司堅持不交社保，員工辭職，可以要求經濟補償，有權要求公司在工作期間繳納社保。
9.如果公司在沒有繳納社保的情況下，將社保以現金形式補發到工資中，壹旦妳辭職後反悔，補發無效，妳仍然可以要求公司在妳任職期間繳納社保。
加班
10.如果公司要求在非工作時間加班，員工可以請假或支付加班工資。周末加班是雙薪，節假日加班是三薪。
辭職
11.如果員工勞動合同到期，公司不願意以原工資續簽勞動合同，也需要支付N倍的賠償金，並不是說協商後工資就還清了。
12.農民工如果要辭職，可以提前30天書面通知用人單位(如郵件)解除勞動合同。無論用人單位同意與否，農民工都可以在到期日離開，無需公司批準。
13.口頭辭退屬於違法辭退，公司需要賠償。沒商量好賠償就不要在離職申請上簽字，不然幾萬塊錢就沒了。
14.如果公司采取末位淘汰制解除勞動合同，沒有法律依據，員工可以通過法律途徑獲得賠償。
15.如果公司拖欠員工工資，員工可以離職，要求公司支付N倍經濟補償金。
其他的
16.公司未經員工同意，派員工去偏遠地區或冷門崗位(比如寫程序打掃廁所)是單方面變更勞動合同的重要條款，妳有權拒絕。
17，公司沒有理由違法降薪，必須明確表示拒絕。
18，公司對該工人上班遲到罰款，違法！讓公司拿出法律依據。
19.公司破產解除勞動合同，也需要給予經濟補償。很多員工看到公司銷售不好就主動離職，實際上給公司省了不少錢。
20.如果公司違法辭退，員工可以要求2N賠償。
提起勞動仲裁，需要準備以下材料:
1.證明妳受雇於本公司的信息。
2.出勤記錄。
3.工資是流動的。
4.其他與自己觀點相關的材料。
所有員工，學會保護自己的切身利益。員工起訴公司，訴訟費只要10元。公司只需支付壹天的工作費用。員工有權拒絕無薪加班。公司無權罰款，拒絕公司給妳的罰款。勞動合同中所有違法條款均無效。上班生重病千萬不要回家。直接去醫院。48小時內死亡的，屬於工傷。