1.主體要素:勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。勞動者是指具有勞動能力的自然人，包括中國公民、外國人和無國籍人。用人單位是指依法設立的企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位和其他組織，以及個體經營者。
2.客體要件:勞動法律關系的客體是勞動行為。這包括勞動者提供的勞動和用人單位支付的報酬。勞動行為是勞動法律關系的基礎，體現了勞動者與用人單位之間的權利和義務。
3.內容要素:勞動法律關系的內容是指勞動者與用人單位之間的權利和義務。這包括勞動者的勞動權利，如獲得報酬、休息休假、社會保險等。，以及用人單位支付工資、提供勞動條件、保障勞動安全等勞動義務。
4.法律事實的要件:勞動法律關系的產生、變更、消滅都需要法律事實作為依據。這些法律事實包括勞動者的雇傭、勞動合同的簽訂和勞動爭議的解決。法律事實是勞動法律關系形成和發展的基礎，也是勞動法律關系得以實現和保護的前提。
勞動法律關系的特征:
1.權利義務對等:在勞動法律關系中，勞動者與用人單位之間有明確的權利義務關系。勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、職業安全衛生保護和參與企業民主管理的權利，同時承擔完成工作任務、遵守勞動紀律和職業道德的義務。
2.強制性和保護性:勞動法律關系受到國家法律的強制性約束和保護。國家通過制定《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關法律法規來規範和調整勞動關系，確保雙方的權益得到保護。當勞動者或用人單位違法時，將面臨法律責任和懲罰，從而維護勞動法律關系的穩定和公正。
3.人身屬性和從屬屬性:勞動法律關系具有人身屬性和從屬屬性的特征。勞動者以自己的勞動力為標的物，與用人單位建立直接的雇傭關系，形成壹種對人的依賴和從屬關系。勞動者必須按照用人單位的指示和安排勞動，接受用人單位的管理和監督，不得隨意轉讓或者放棄勞動權利。