兩者的區別在於是否簽訂了勞動合同，在法律上會產生不同的法律後果。臨時工流動性更大，得到的就業保障不如勞動合同制工人。在實踐中，雇主可以隨時解雇臨時工，無需任何手續和理由。而勞動合同制工人由於勞動合同對用人單位的約束，在辭退和待遇上會優於臨時工。辭退需要完善的程序和適當的善後。待遇方面，他們也比臨時工好。此外，他們還可能有單位為他們辦理的養老保險或其他福利。勞動合同是對勞動關系的確認，勞動關系中的許多問題，如勞動報酬、勞動條件、違約金等。，需要在勞動合同中約定。只有在有爭議的情況下，雙方才能對原始證據達成壹致。這裏還有壹個正式工人的概念。也是勞動合同制工人的正式工，有當地常住戶口的用人單位登記的正式員工。勞動者(實際上是農民工，外來務工人員)是指沒有當地常住戶口，被用人單位通過勞務中介公司或其他渠道招聘的員工。勞動者和正式工的區別是相當大的。但根據我國《勞動法》第三條規定，勞動者享有以下基本權利:1)平等就業和擇業權；2)獲得勞動報酬的權利；(三)休息休假的權利；(四)勞動安全衛生保護權；(五)接受職業技能培訓的權利；(6)享受社會保險和福利的權利；(七)提交勞動爭議解決的權利；8)法律規定的其他勞動權利。如依法組織和參加工會的權利、參與企業民主管理的權利、與用人單位就保護勞動者合法權益進行平等協商的權利等。根據法律，這種差別也在逐漸消除。理論上臨時工和正式工享受同等待遇。《勞動法》規定:“本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。”法律規定的勞動者範圍較廣，包括正式工和臨時工。壹旦他們與用人單位形成了勞動關系，這種關系可能是短暫的，所有正式工享有的權利都應該是臨時工享有的。後續:謝謝幫忙。不知道“市場化就業”這個詞從何而來？有沒有明確的條文解釋這個詞？和正式員工有什麽區別？依據是什麽？答:市場化用工其實屬於勞務派遣的形式。勞務派遣其實就是妳所認為的中介公司與妳簽訂勞動合同，而實際用人單位並沒有與妳簽訂勞動合同，妳也不是本單位的員工。妳們是勞務公司派來本單位工作的員工。現在采取勞務派遣的形式，基本上有兩個原因。壹是因為單位用工指標有限，不得不采取勞務派遣的形式。還有壹個原因是有些單位不想承擔加班或者解除勞動合同的經濟補償等成本，所以采取勞務派遣的形式。如果是前壹種原因，雖然是勞務派遣，和本單位員工的工資福利待遇差別不大，但如果是後壹種原因，這些單位大多是規避《勞動合同法》帶來的用工成本的措施，很有可能以後妳的加班費和休息休假權都很難得到保障。問:妳好，我也查了很多根據來源急需的問題，就是什麽明文規定:市場化就業這個詞從何而來？具體定義是什麽？非常感謝妳的求助。
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