關於事業編制試用期的新規定是:
(1)事業單位工作人員，無論在職還是非在職，只要被判處刑罰的，至少給予降低崗位等級的處分；
(二)被判處有期徒刑以上的，予以開除。
被宣告緩刑的犯罪分子被判處附加刑的，附加刑仍須執行。
事業被判緩刑的，壹般不開除公職。如果是事業編制，只有被判處有期徒刑才會被開除公職。如果只是判緩刑，不會開除。只要是處分，公務員就開除公職。
辭退由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位綜合人事管理部門備案。
1.罪犯被判處死緩期間需要坐牢嗎？
罪犯在被判處死刑緩期執行的同時，需要坐牢。實行這壹制度是為了體現不廢除死刑，而是少殺壹些人的政策。它沒有放松對罪大惡極的罪犯的懲罰，同時也給了壹些罪犯最後壹次悔過自新、爭取減刑的機會。這種制度有利於分化瓦解敵人，懲罰改造罪犯，可以為國家節省壹批可用勞動力。
綜上所述，事業留校察看，壹般不開除公職。如果是事業編制，只有被判處有期徒刑才會被開除公職。
法律依據:
事業單位工作人員處分暫行規定
第二十二條
事業單位工作人員依法被判處刑罰的，給予降級或者撤職處分。其中，依法被判處有期徒刑以上刑罰的，予以辭退。
行政機關任命的事業單位工作人員依法被判處刑罰的，應當予以辭退。
第二十三條
對事業單位工作人員的處分，按照下列權限決定:
(壹)警告、記過、降級或者撤職，按照幹部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。
(二)辭退由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位綜合人事管理部門備案。
對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，由所在單位或者有關部門按照幹部人事管理權限決定；其中，單位作出的辭退決定應當報同級事業單位綜合人事管理部門備案。