收購倒閉工廠的流程是怎樣的？

壹、收購關閉工廠的流程是怎樣的？1.收購方發出收購目標公司的非正式意向。2.收購人與律師事務所簽訂《專項法律顧問合同》或《法律顧問合同》，同時簽訂《盡職調查保密協議》。3.收購方與目標公司簽訂盡職調查保密協議；4.收購人指定由自己或聘請的法律、財務、會計專家組成的盡職調查小組；5.律師根據委托業務起草“盡職調查清單”。6.目標公司收集所有相關信息，編制信息索引，並指定壹個房間存放相關信息。同時，目標公司指定專人配合盡職調查。7.律師在限定時間內對目標公司提供的資料進行審查，並向目標公司相關負責人詢問相關事實。8.律師應根據調查結果出具初步盡職調查報告，簡要介紹對確定目標公司價值有重大意義的事項。盡職調查報告應反映盡職調查中發現的實質性法律事項，通常包括對交易框架的建議，以及根據調查中獲得的信息對影響收購價格的各種因素的分析。9.根據律師出具的初步盡職調查報告，律師協助簽約的收購方設計並購方案，起草並購意向書。10.根據買賣雙方簽署的並購意向書，確認精密盡職調查事項，進行精密盡職調查。如果律師對收到的資料進行研究判斷後需要進壹步了解，就要重新起草“盡職調查清單”，以此類推，直到查清情況。11.起草並向委托方提交準確、完整、詳細的盡職調查報告。12.律師協助委托方起草或修改並購合同。13.律師根據協商結果制作相關法律文書。第二，公司倒閉，員工有經濟補償嗎？《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位在上述法定情形下解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位還應當支付解除勞動合同的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。計算經濟補償金的月工資為勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。但根據相關規定，勞動合同終止或解除前十二個月職工平均工資低於我市最低工資標準的，按我市最低工資標準計算。因此，在支付經濟補償金方面，以個人最近12個月的平均工資為標準是符合法律規定的。隨著國家經濟水平的不斷提高，國家的各種政策也會促進企業的建立和運營，所以在企業運營的過程中，也會出現經營不善或者其他原因，壹些企業會收購經營不善或者倒閉的公司。在收購過程中，還需要雙方確認收購金額，簽訂企業收購合同。