司法公務員也需要看編制。公務員是政法專業的，享受相應津貼。如果是普通行政編制(如街道、鄉鎮工作人員、司法工作人員)，則不享受。
國家公務員是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律法規，履行相關義務的公職人員。在我國，公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政承擔的工作人員。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第八十條包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等津貼和補貼。
定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
二、勞動合同制員工與正式員工有什麽區別？
1.工資費用來源:正式員工工資由財政撥款支付，合同制員工工資由單位預算外收入支付。
2.福利待遇:正式編制人員的福利待遇按上級部門的政策規定執行，合同制人員按正式編制標準執行，但實際上要低很多或缺少。
3.正式員工可以在事業單位之間調動，合同制員工不可以。
4.正式員工可以升到副科級，合同制員工不能。
事業單位幹部聘任制，沒有編制，和合同工差不多，但是福利待遇肯定是按照事業單位。如果是公務員單位的聘任制，比如法院的聘任制書記員職位，那就是按照公務員待遇。
第三，公務員會因為刑事犯罪被開除嗎？
國家公務員違反國家法律、法規和政策，因工作失職造成損失，或者利用職權謀取非法利益，或者有其他錯誤行為的，應當給予處分。處分包括:警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除公職。構成刑事犯罪的，由司法機關依法處理。涉及經濟問題的，同時進行經濟處罰。壹般處分由部門負責人、任免機關或監察機關決定。開除公職的處分，由任免機關決定，並報上級機關備案。
根據違反公務員法及相關紀律被辭退也是有依據的。根據《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，行政機關公務員違法違紀，在行政機關對其作出處分決定前，已經依法受到處分、撤職、開除或者辭去領導職務，依法應當受到處分的，行政機關將根據其違法違紀事實給予處分。
行政機關公務員被依法判處刑罰的，應當予以辭退。