法律依據:國務院辦公廳關於進壹步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業退休人員養老金發放工作的通知。堅決制止和糾正違反國家規定提前退休的行為。
(壹)檢查提前退休的情況。根據國家關於企業職工退休條件的規定，各省、自治區、直轄市人民政府和有關行業主管部門負責組織對1998 1後提前退休的情況進行認真清理，並分別妥善處理；1999年底前達到國家規定的退休年齡的，已辦理的退休手續有效，由社會保險經辦機構繼續發放養老金；1999年底未達到國家規定的退休年齡和其他條件的，已辦理的退休手續無效，安排下崗職工進入再就業服務中心，保障其基本生活。對違反國家規定辦理退休和違反國家規定在1998 1之前提前退休的，各地區、各部門參照上述精神妥善處理。此項工作應在4月底前完成1999。
(二)加強企業職工退休審批管理。男職工年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲退休，仍由縣級人民政府勞動和社會保障部門批準；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康工作的，因病或非因工致殘喪失勞動能力的企業職工退休，由地市級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省人民政府勞動和社會保障部門審核批準。原行業統籌企業職工退休，由省人民政府勞動和社會保障部門審批。各地區、各部門、各企業必須嚴格執行國家關於企業職工退休條件的規定。今後，凡違反國家規定辦理提前退休的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休的職工要退回原企業。
(三)嚴格按照國家規定核定提前退休人員的待遇。對因病或非因工致殘，按照國家有關政策提前退休的，按照有關規定適當降低其養老金。
技巧
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