1，讓老板寫個欠條，註明多久沒發工資了，每天多少錢壹個* * *，免得以後討薪的時候有證明。
2、軟磨硬泡，和老板要多談壹些小事，比如沒錢生活，孩子讀書需要錢等。，這就可憐了，只要老板給錢。
3.如果老板欠了很多人工資，大家要團結壹致，去老板辦公室討要，尤其是老板在談生意的時候，因為老板不能在客戶面前丟臉，壹般會給錢講和。
4.停工讓老板支付拖欠的工資。老板不能看著自己的公司停產，必須解決工人工資問題。
5.知道老板住哪兒，可以去老板家問。老板壹般不希望工人在家裏要錢，所以這個方法很有效。
6.舉報到勞動監察大隊壹般會解決。
7.向勞動仲裁機構申請仲裁。
8.如對勞動仲裁部門的仲裁結果不服，可在15日內向法院提起訴訟。
第二，單位拖欠工資可以辭職嗎？
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第50條還規定，工資應以貨幣形式按月支付給雇員本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
用人單位未按照法律規定的勞動合同支付勞動報酬的，既包括勞動合同約定的工資數額，也包括法律規定和勞動合同約定的工資支付日期。
公司不按照勞動合同的約定支付勞動者工資報酬的，構成對勞動者享有勞動報酬權益的侵害。在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者向當地勞動仲裁部門申請仲裁，維護自身權益。
綜上所述，對於廣大勞動者來說，如果遇到拖欠工資的情況，此時需要知道如何處理，否則會對自己造成更大的傷害。