喪假有以下規定:1。職工本人結婚或職工直系親屬死亡時，根據具體情況，經單位行政領導批準，可酌情給予壹至三天的喪假。2.如果員工結婚時不在同壹個地方工作，而員工在外地的直系親屬去世時需要到外地料理喪事，可以根據距離給予請假。3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。員工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，酌情給予壹至三天婚喪假。如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬去世需要到外地操辦喪事的，可以根據路程遠近給予出差假。在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工本人承擔。喪假天數壹般在三天左右，不包括國家法定節假日工資和福利待遇，正常在節假日支付。根據規定，員工的直系親屬如父母、配偶或子女死亡時，員工所在單位的行政領導可根據自身情況批準，給予其壹至三天的喪假。職工直系親屬(父母、配偶、子女)可申請喪假，壹般為壹至三天；如果員工本人需要去外地安排喪事，用人單位會給他請假；勞動者依法享受喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條在法定節假日、婚喪嫁娶和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
衍生問題:
全職工資是多少？
在當月公司規定的工作時間內，未遲到、早退、請假或缺勤者，公司將給予考勤獎。無論事假、病假(不計時)，曠工壹次，不服從安排緩行、休息，或擅自離崗，影響正常工作的，扣除本月100%出勤獎。資本分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。