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濉溪縣人力資源和社會保障局的主要職責

(壹)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障政策和法律法規,編制全縣人力資源和社會保障發展規劃、計劃並組織實施、監督檢查。

(二)貫徹國家、省、市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統壹規範的人力資源市場,促進人力資源的合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業,落實統籌城鄉就業發展政策,研究制定統籌城鄉就業發展規劃,組織實施就業工程,建立健全公共就業服務體系,實施就業援助制度,完善職業資格制度,協調建立城鄉勞動者職業培訓制度,制定農村富余勞動力開發就業和跨區域有序流動的政策措施,並指導實施;率先落實高校畢業生就業政策,會同有關部門落實高技能人才和農村實用人才培養激勵政策。

(4)統籌建立全縣覆蓋城鄉的社會保障體系,實施城鄉社會保險及其補充保險政策,制定實施全縣社會保險及其補充保險標準,實施全國統壹的社會保險關系續保辦法和基本養老金統籌辦法,落實機關事業單位基本養老保險政策,嚴格執行社會保險基金征繳、支付、管理和監督的有關制度措施,編制全縣社會保險基金預決算草案。

(五)負責全縣就業、失業、社會保險基金預測和信息指導,制定應對預案,實施預防、調控,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。

(六)會同有關部門落實機關事業單位人員工資收入分配政策,建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,落實機關事業單位人員福利和退休政策。

(七)負責事業單位人事制度改革,制定改革相關配套政策並組織實施,參與人才管理,落實專業技術人員管理和繼續教育相關政策,牽頭深化職稱制度改革,負責高層次專業技術人員的選拔培養。綜合協調和管理全縣引進國外智力工作,制定並組織實施引進國外智力規劃和落實相關政策措施。

(八)會同有關部門,落實本縣軍隊轉業幹部安置的有關政策,制定並組織實施安置計劃,負責軍隊轉業幹部教育培訓工作,落實部分企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部的有關政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。

(九)負責行政機關公務員的綜合管理,落實有關人事調配政策和特殊人員安置措施,實施國家榮譽制度和獎勵制度,綜合管理政府獎勵和表彰。

(十)會同有關部門制定本縣農民工工作的綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十壹)貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁相關法律法規和政策,完善勞動關系協調機制,落實消除非法使用童工和女職工、未成年工特殊勞動保護相關法律法規和政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權,依法查處重大案件,協調處理人力資源和社會保障相關信訪事項。

(十二)承辦縣政府交辦的其他工作。

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