這樣壹來，就出現了兩種極端的情況:潛意識裏，讓人覺得大家都想“降低”對方；自己所指出和創造的公平，會讓別人覺得妳從來沒有認真對待過對方的成績、利益和影響！步入了壹個想要追求完美和完全公平的方向！談判能力是壹種獨特的個人能力。如果妳能有良好的談判能力，將非常有利於我工作目標的完成，更容易與他人達成壹致。在我看來，談判也是壹個與人相處的全過程。提高談判能力就是提高溝通能力。好的方法可以讓妳的工作事半功倍。首先我覺得要有壹個合適的開場白，為我們接下來的討論奠定壹定的氛圍。
談判者可以根據不同的要求構建不同的自然環境。壹般情況下，輕松愉快的討論聊天氛圍更容易促進雙方達成壹致；但並沒有消除某些特殊總體目標下構建的高壓氛圍的影響。總之，討論氛圍要根據妳的真實需求來設置。同時，在整個交流和討論的過程中，也要註意觀察臉色和氣色，仔細觀察別人的肢體語言，因為肢體語言也是每個人思想的壹種表達。所以在談判過程中，要觀察別人的手勢、動作、面部表情和說話的語氣，因為不同的操作和語氣通常表達的信息內容不同。在談判中，不僅要學會如何營造氣氛，還要學會恰當正確的引導，引導對方按照自己的取向進行。如果在談判過程中覺得不可能達成協議，
那麽我們必須立即停止會談，以防得不償失。還有更重要的東西要聽。盡量小心，聽完不能馬上提意見，有些重大選擇也不必馬上回應。而是要用拖延戰術的策略，與精英團隊成員溝通，達成壹致，體現精英團隊的和諧與凝聚力。談判中最忌諱的就是無法控制的心態。如果對方提到的標準太苛刻，也不要太激動。壹切都要在行動中逐步和諧、逐步做到。這個時候要控制好自己的力量，不要慌張。同時，我們也需要立即看到對方可以改進的地方。即使對方很強硬，我們也需要保持冷靜，善待他人。我們可以退，也可以進，心平氣和地拒絕對方不科學的規定。即使沒有達成，也會用妳的坦誠和真誠贏得敵人的註意。