1.因勞動者辭職給用人單位造成壹定損失的，用人單位可以要求勞動者進行壹定的補償；
2.首先，直接離職是壹種沒有教養的行為，是對公司缺乏禮貌和不尊重。其次，違反勞動法，員工應提前告知原公司，避免給公司造成損失；
3.直接離職可能會帶來很多經濟損失，讓自己很被動。而且如果壹個機構直接離職，可能會對檔案評估員之間的關系產生不利影響。
處理辭職的流程:
1.勞動合同未到期的，需提前壹個月向部門負責人提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門負責人簽署意見後上報人力資源部；
2.由人力資源部逐級上報，經總經理和董事長批準後，由人力資源部通知部門領導安排工作交接；
3.按照《離職員工交接程序》、《工作交接明細表》和《物品交接單》依次交接。財務部門結清貸款後，經交接雙方及部門領導簽字後，即視為交接完成。
4.工資中涉及保險，人力資源部與財務部進行保險清算，辦理保險減員手續；
5.人力資源部統計本月出勤情況，上報上級領導請示，在薪資結算日發放薪資；
6.人力資源部辦理勞動合同終止手續，並出具勞動合同終止證明。
綜上，勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信後立即離職，違反了勞動法和勞動合同法。而且如果未能移交給用人單位，給用人單位造成損失，用人單位最多可以要求勞動者賠償20%的工資。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第90條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。