1.查看公司的規定:在接受體檢之前，妳要了解公司的相關規定和政策，包括體檢標準和不合格產品的處理方法。如果公司有違規操作或不合理的規定，可以通過法律途徑維護自己的合法權益；
2.申訴或復檢:因體檢結果不合格被辭退的，可向醫院或相關部門申請復檢或申訴。在申請復試或申訴的過程中，需要提供足夠的證據和材料證明身體健康符合專業要求和標準。
公司解雇員工必須符合以下條件:
1.合法性:公司辭退員工必須符合相關法律法規的規定，不能違反國家法律、行業法規和勞動合同的規定；
2.事實依據:公司辭退員工必須有明確的事實依據，不能主觀臆斷或毫無根據；
3.合理性:公司辭退員工必須是合理的，即不能超出正常的經營需要或不合理地限制員工的勞動權利；
4.通知和通報:公司辭退員工必須提前通知和告知員工，不能有偷偷摸摸、不公開、不透明的情況；
5.補償和賠償:公司辭退員工需要支付合理的補償和賠償，包括經濟補償金、社會保險、法定節假日等。
綜上所述，公司在處理體檢不合格人員時，應遵守相關法律法規和程序，尊重員工的合法權益，避免不當辭退和不合理處罰。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。