公司克扣工人工資，令人深惡痛絕。然而，壹些公司甚至更進壹步，不直接支付工人的工資。面對這樣的情況，作為壹個沒有工資的勞動者，該向哪裏投訴呢？下面我來回答妳的問題。
1.公司不發工資可以去哪裏投訴？
1.向用人單位所在地勞動局投訴。
2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。
第二，勞動者應註意欠薪的維權:
1，確認與單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作期間的文件記錄等。
2.確認勞動關系後，可以針對單位拖欠工資的違法行為，與老板協商要求單位補發工資。
3.協商不成，攜帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
4.如果欠薪數額比較大，可以直接找律師提起訴訟，通過訴訟拿回欠薪。
三。相關法律規定:
《工資支付暫行規定》第十八條:
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的行為，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經濟。
賠償，並可責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條:
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果公司不支付員工工資，員工可以向公司所在地勞動局或勞動仲裁委員會投訴。