1.名校畢業的研究生，最好是北大清華復旦上海交大的，海歸也最好是名校的。
2、相關專業，金融、法律、財務、會計等。
3.最好有以下資格證書之壹(或部分通過)，註冊會計師，司法考試，CFA。
4，最好是男生，這不是性別歧視，而是現實，因為妳要長期出差加班。
上述條件也根據國內證券公司的規模和行業地位進行調整。大型投行要求高，中小型券商要求較低。
需要很高的金融背景。考證的話，最好有國外的證書和法律知識背景，國內的證書也需要，最重要的是相關行業經驗。如果是新人，需要名校，因為投行都是信息，對這類無形資產要求比較高，可以宣傳壹下。
如果想進外資投行，沒有明確的學歷和專業限制。本科生很多，海歸也很多。如果妳想英語優秀，妳只需要證明妳絕對優秀。
擴展數據:
五類人最受歡迎。
1，高級管理人員
這類人員屬於組織的高層領導，壹般由特定國家選拔。提名前已經具備相當豐富的工作經驗，較強的組織協調能力和管理能力，人數不多。林毅夫和金立群就是典型代表。
2、行業或區域專家
這類人員是組織某壹領域或區域的高級專業人員，憑借其出色的工作能力和經驗為組織服務。他們不是由某個國家選拔的，而是主要從外部或從內部經驗豐富、能力強的員工中招聘，往往是組織某個領域或區域的高級代表。
世界銀行全球金融與市場局首席金融專家王軍、世界銀行東亞及太平洋地區首席經濟學家郝福滿就是這類人的典型代表。
3.內行
這類人員是負責某壹領域或崗位的具體工作人員，構成了組織的大多數。他們憑借自己的專業能力為組織和客戶服務。和大多數公司壹樣，他們是在接受了某壹領域的系統教育後，申請加入國際組織的。
這些人員包括投資、金融、計算機、行政、金融、法律和安全領域的專業人員。可以從應屆畢業生中招聘，通過培訓逐漸成為專業人士，也可以從其他公司或機構加盟。這是給有工作經驗的人的。
4.應屆畢業生
他們是從世界各地的大學中選拔出來的優秀候選人。以世界銀行的“青年專業人員計劃”為例，這是世界銀行特有的人才招聘和培養方式。目標主要是32歲以下的年輕人，他們具有出色的教育背景、專業成就和領導技能。
從學校畢業後，他們通過特殊的篩選程序進入世界銀行，並進入為期兩年的培訓期。在此期間，世行將把他們分配到不同的部門進行鍛煉，並指定專人對他們的工作和職業發展進行指導。
在成功完成兩年的培訓期後，他們通常可以獲得壹份長期合同或壹份五年可續簽的合同。這個項目每年在全球招聘30-40人。為了反映雇員的全球化和多樣化，在分配入學名額時將適當考慮民族平衡。
5.拘留
這種崗位是給沒有參加工作的學生的實習機會，包括實習培訓計劃和短期實習計劃。
學徒培訓計劃。主要為成員國政府、短期實習生提供實習培訓機會，為本科生和研究生提供暑期實習機會。
人民網-投行大規模招聘“能拉項目”是關鍵。