首先，了解解雇的原因
首先，妳需要知道被辭退的具體原因。這個可以通過和公司人力資源部門溝通或者直接和上級溝通來了解。了解原因有助於妳判斷辭退是否合法，為妳的後續行動提供方向。
二、查看勞動合同和辭退通知
仔細查看妳的勞動合同和公司提供的辭退通知，確保辭退符合合同中的條款和法律規定。特別註意是否有違反勞動法或公司規章制度的行為。
第三，尋求法律咨詢
如果妳認為公司辭退是違法的，或者妳對勞動合同和辭退通知中的條款有疑問，建議尋求專業律師或法律咨詢機構的幫助。他們可以為妳提供專業的法律咨詢和指導。
四。協商和談判
如果辭退理由合理且符合合同約定，可以與公司協商，爭取合理補償或離職補償。在談判過程中，保持冷靜和理性，盡量爭取自己的合法權益。
動詞 （verb的縮寫）準備勞動仲裁或訴訟
協商解決不了的，可以選擇向勞動仲裁機構申請仲裁或者向法院提起訴訟。在這個過程中，妳需要準備充分的證據和材料，證明公司的辭退行為是不當的。
總而言之:
當妳突然被公司解雇時，妳應該保持冷靜並采取適當的行動。了解辭退原因、查看勞動合同和辭退通知、尋求法律咨詢、協商談判、準備勞動仲裁或訴訟是處理此類問題的關鍵步驟。在整個過程中，確保自己的權益得到最大程度的維護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第39條規定:
用人單位單方解除勞動合同，應當提前告知勞動者理由。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法
第43條規定:
用人單位單方解除勞動合同，應當提前告知勞動者理由。勞動者認為用人單位解除勞動合同的行為違反法律、法規或者勞動合同約定的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。