壹、返聘員工退休後的工資標準
退休人員和返聘人員只能認定為雇傭關系，不能認定為勞動關系，不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。北京市最低工資標準為1.260元，不低於職工實際拿到的1.260元。而退休、返聘人員不受此限制，繳納1元並不違法。
雇傭關系是指雇員為雇主提供服務，雇主支付相應的報酬，形成權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書面的。我國法律對雇傭合同沒有明確規定，但大陸法系國家壹般都有規定，如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義的雇傭關系包括“勞動關系”。兩者的區別主要在兩個方面:壹是勞動合同中雇員與雇員之間存在“特殊的隸屬關系”，雇員的勞動必須“在高度服從用人單位的情況下才能下去”；第二，工人提供他們的專業勞動。
二、相關法律知識
在雇傭關系中發生的糾紛應按照民事糾紛處理，勞動爭議的解決應符合《勞動法》的有關規定。
根據現行勞動法律法規，勞動爭議必須先進行仲裁，如果不服仲裁，可以向法院提起訴訟。在雇傭關系中發生的爭議可以不經仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。
例如，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第十二條第壹款規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位職工因發生工傷事故受到人身損害，職工或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其依照《工傷保險條例》的規定處理。
三、2017關於退休工資的新規定
1，基本工資
店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放，每三年調整壹次。
3.獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者，次年1月停發，繼續發放至次年1月，每三年調整壹次。