用人單位因拖欠工資被勞動監察部門處罰的，如果對處罰沒有異議，需要執行。如有異議，可申請行政復議或提起行政訴訟。
勞動保障監察條例
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述和申辯；作出行政處罰或者行政處理決定時，應當告知用人單位有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十六條用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、公司拖欠工資需要承擔什麽法律責任？
(壹)接受行政處罰
1，接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付工資的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金。
2.接受人社部門的處罰。
具體來說，根據以下情況接受相應的處理:
(1)該部門接到投訴舉報後，將及時責令其改正，拒不改正的公司將給予行政處理或行政處罰。
(2)對數額較大、時間較長、性質惡劣的無理由失信公司，按照有關規定，通過省級市場主體信用信息公示系統和全省社會信用體系向社會公布，並記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資、逾期拒不支付的施工單位，住房城鄉建設部門將依法停止其投標資格並清退建築市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。
(2)接受刑事處罰
如果某公司通過轉移財產、藏匿等方式逃避支付員工工資。，或者經有關機關監督後拒不支付員工工資的，構成拒不支付勞動報酬罪。
構成犯罪的，具體接受以下處罰:
1，將處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2.造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3.公司老板及其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將根據具體情況接受上述處罰。
通過以上分析我們知道，根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位逾期不支付工資，被勞動監察部門處罰的，在對處罰無異議的情況下，需要執行。如有異議，可申請行政復議或提起行政訴訟。