第壹，如何解決拖欠農民工資問題，找到人力資源和社會保障行政部門。《農民工工資支付保障條例》第十條規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁、提起訴訟。任何單位和個人有權向人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門舉報拖欠農民工工資的行為。人力資源和社會保障行政部門及其他有關部門應當通過電話、網站等渠道公開舉報投訴電話，依法受理有關拖欠農民工工資的舉報和投訴。對舉報和投訴的處理，實行首問負責制。由本部門受理的，應當依法及時辦理；不屬於本部門受理的，應當及時移送有關部門，有關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報人和投訴人。二、拖欠農民工工資起訴書怎麽寫？起訴書應包括以下內容:用人單位和勞動者的基本信息；請求及其所依據的事實和理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。用人單位拖欠農民工工資屬於勞動爭議，在通過仲裁程序申請訴訟之前，先經過勞動仲裁。3.哪裏可以找部門投訴拖欠工資？如果用人單位拖欠工資，勞動者最好先與用人單位協商。經協商，用人單位仍拒不支付工資的，可向當地勞動監察部門投訴12333，或申請勞動仲裁。無故拖欠工資是指用人單位在沒有任何法定甚至合理理由的情況下拖欠員工工資的行為。被拖欠的工資應當向勞動保障行政部門報告。《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或者個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。現在拖欠農民工工資問題頻發。希望大家遇到這個問題能冷靜下來，通過法律途徑妥善解決，不要因為沖動給自己造成不必要的損失。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。