1.如發生拖欠工資，用人單位應先向當地勞動局投訴。被勞動局通知後，如果用人單位仍不支付，可以報警，控告老板違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。
第二，如何補償拖欠的工資
1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當在規定時間內足額支付勞動者工資，同時支付相當於工資25%的經濟補償金。
2.用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者本法的規定支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
三、在用人單位拖欠工資的情況下，農民工應首先與用人單位協商，如果協商不能解決，可以通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；第二，經過仲裁，他們都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
特別需要指出的是，當欠薪等權益受到侵害時，絕不能采取爬樓梯、堵路等過激行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則沖動不僅於事無補，還可能被追究觸犯刑法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。