勞動合同由勞動者直接與用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者與派遣公司簽訂，再由派遣公司發給實際用人單位。勞動合同壹般由公司直接按月支付。勞務派遣通常是用人單位將工資支付給派遣單位，再由派遣單位支付給員工。
勞動合同與派遣合同的區別如下:
1，簽訂對象不同:勞動合同由勞動者直接與用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者與派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位；
2.簽訂期限不同:簽訂勞動合同期限壹般較長，需要按要求設立試用期。勞務派遣不能過長，壹般要求勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；
3、工作不同:勞動合同壹般是公司直接按月支付。勞務派遣通常是用人單位將工資支付給派遣單位，再由派遣單位支付給員工；
4.不同崗位:勞動合同可以用於用人單位的所有崗位；派遣合同通常適用於輔助崗位；
5.福利待遇不同:國家對勞動合同制工人退休實行社會保險制度。退休養老基金由企業和簽訂勞動合同的職工繳納。退休養老金不足時，國家給予適當補貼。壹旦被派遣勞動者年老體弱，勞動能力下降，勞動合同到期後，派遣單位會拒絕續簽。
綜上所述，業務外包合同是指為了提高效率和績效，將業務活動、流程或功能的管理和執行責任轉移給外部服務提供商。外包合同通常涉及將客戶的固定資產和員工轉移給服務提供商。合同期限通常在1-10年之間。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。