1.外包就是把員工的勞動關系轉移到勞務公司，然後工資由勞務公司支付，五險壹金也由勞務公司支付，這樣公司就可以隨時辭退妳。2.非外包是與公司建立的勞動關系，五險壹金由公司負責，享受公司福利。外包合同是指為了提高效率和績效，將業務活動、流程或功能的管理和執行責任轉移給外部服務提供商。外包合同通常涉及將客戶的固定資產和員工轉移給服務提供商。合同期限通常超過1 ~ 10年。1.業務外包合同的內容通常是企業的壹項職能，如人力資源、采購、物流等。，也可能是業務職能中的壹些離散活動，如福利管理、戰略采購和倉儲。因此，我們可以將外包合同分為兩類:2。BPO: BPO服務是指將壹個或多個完整的業務流程或整個業務功能的管理和執行轉移給外部服務提供商。BPO服務提供商參與外包業務功能的決策，其服務水平主要由客戶服務和戰略業務價值決定。戰略商業價值體現在生產力的提高、新商業機會的發現、新收入的產生、成本的降低、業務轉型和股東價值的提高。3.處理服務(Processing service):處理服務是指將某些活動或單個業務流程的管理和執行轉移給外部服務提供商。這些活動或業務流程通常具有非常繁重的工作量，並且可能已經實現了自動化。搬運服務的服務水平主要是由壹些戰術指標決定的，比如準確率、時間、效率等。處理服務通常是標準化的，很少或沒有為每個客戶定制。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，用人單位據此與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付任何賠償金。
衍生問題:
勞務派遣和勞務外包有什麽區別？
1，適用法律不同。勞動法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。2.勞務外包可以是個人、法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間勞動。4.勞務外包壹般按事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同對象壹般為“物”；勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。換句話說，勞務外包下，用人單位買的是“勞務”，勞務派遣下，用人單位買的是“勞務”。5.違法的後果是不壹樣的。勞務外包適用合同法，發包單位和承包方按照雙方合同承擔權利義務，承包單位對承包方員工基本不承擔責任；在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務派遣是勞動關系中壹種特殊的用工方式，往往涉及三方。勞務派遣合同的期限壹般由法律規定為至少兩年的固定期限勞動合同。