壹、薪酬的構成和標準
外部董事的薪酬主要包括基本工資、津貼和獎金。其中，基本薪酬根據企業規模、業績以及外部董事的資質和能力合理確定；津貼包括交通、通訊等補貼，根據實際需要發放；獎金是根據外部董事的業績和企業整體業績進行考核和分配的。
第二，薪酬調整機制
企業應當建立外部董事薪酬調整機制，根據市場變化、企業業績和外部董事的履職情況，定期評估和調整薪酬水平。同時，要確保薪酬調整過程公開透明，避免出現不合理或不公平的現象。
第三，薪酬支付和監督
企業應當按照約定時間及時支付外部董事薪酬，建立健全薪酬支付監督機制，確保薪酬支付的準確性和合規性。同時，要加強對外部董事履職情況的監督和考核，將薪酬與業績緊密掛鉤，激勵外部董事更好地履行職責。
第四，信息披露和透明度
企業應定期向股東大會或董事會報告外部董事的薪酬情況，包括薪酬構成、標準和調整機制，以保證信息披露的及時性和準確性。此外，企業還應加強與公眾的溝通，提高薪酬管理的透明度和公信力。
綜上所述，《外部董事薪酬管理辦法》旨在規範外部董事薪酬管理，確保薪酬水平公平、合理、透明，激勵外部董事更好地履行職責。企業應當在薪酬構成和標準、薪酬調整機制、薪酬支付和監督、信息披露和透明度等方面建立完善的管理措施和規定，提高薪酬管理的科學性和有效性。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第46條規定:
董事會對股東會負責，行使下列職權:決定聘任或者解聘公司經理及其報酬，根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬。
上市公司企業管治指引
第50條規定:
上市公司應建立公平、透明的董事和董事會績效評價標準和程序。董事會的評價和獎勵制度應與公司的目標、業績和個人責任掛鉤，不應與公司的短期業績掛鉤。