違反工會法有哪些法律責任？
詳見工會法相關規定。
工會法
第四十九條工會違反本法規定，侵犯其合法權益的，有權要求人民政府或者有關部門處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十壹條的規定，阻礙職工依法參加和組織工會，或者阻礙上級工會幫助、指導職工建立工會的，由勞動行政部門責令改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅方法阻礙，造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十壹條對依法履行職責的工會職工，違反本法規定，無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正，恢復原工作；造成損失的，應當賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例予以處罰。
《工會法》第五十二條違反本法規定，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其恢復工作，補發解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令其支付本人二倍的年收入:
(1)員工因參加工會活動而被終止；
(二)工會職工因履行本法規定的職責而終止勞動合同的。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之壹的，由縣級以上人民政府責令改正，並依法處理:
(壹)阻撓工會通過職工代表大會等形式組織職工依法行使民主權利的；
(二)非法撤銷或者合並工會組織的；
(三)阻止工會參與調查處理工傷事故和其他侵犯職工合法權益的行為；
(四)無正當理由拒絕平等協商的。
第五十四條。違反本法第四十六條規定，拒不退還工會經費和財產的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求退還並賠償損失。
第五十五條工會職工違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正或者予以處分；情節嚴重的，依照中國工會章程予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。