工會作為代表職工、維護職工權益的組織，其職責包括但不限於以下幾個方面:
1.代表和維護職工合法權益:工會應代表職工參與企業決策，維護職工合法權益，確保職工權益不受侵犯。
2.協調勞動關系:工會要協調勞動關系，促進企業與員工和諧合作，化解勞動爭議和矛盾。
3.保護勞動者權益:工會應保護勞動者的合法權益，包括但不限於工作時間、工資、社會保險和福利待遇。
4.提供法律援助:工會應當為職工提供法律援助，幫助職工維護權益，提供法律咨詢和法律援助服務。
5.組織培訓教育:工會組織對職工進行培訓教育，提高職工的專業技能和文化素質，增強職工的競爭力。
6.反映員工訴求:工會應及時反映員工的訴求和意見，協調解決員工的實際問題，維護員工的合法權益。
工會維護勞動者權益的重要職責是確保勞動者在工作環境中享有公平待遇和保護其合法權益。工會通過與雇主的協商和談判，敦促制定和實施公平的勞動法律和政策，確保雇員的工資、工作時間、福利和工作條件得到合理保障。
綜上所述，工會還通過提供法律援助、組織培訓教育活動等方式，增強員工的法律意識和維權能力。工會還代表員工參與集體談判和勞動爭議解決，以確保員工的利益得到公平對待。工會的職責是為工人說話，維護他們的權益，為建立和諧的勞動關系和社會穩定做出貢獻。
法律依據:
中華人民共和國工會法
第六條
維護職工合法權益，全心全意為群眾服務是工會的基本職責。工會代表和維護工人的合法權益，同時維護全國人民的整體利益。
工會通過平等協商和集體合同制度，促進和完善勞動關系協調機制，維護勞動者勞動權益，構建和諧勞動關系。
工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工在本單位參與民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。
工會應當建立廣泛聯系和服務職工的工會工作制度，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第七條
工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設壹支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。