法律分析:1。身體不適:“身體不適”是最常用的請假理由。任何感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或急性闌尾炎都可以作為身體不適的原因。而且往往很明顯妳身體不好，所以這個理由也是請假的十大理由之首。2.家裏的東西:“家裏的東西”的定義很難確認。雖然經常作為請假的理由之壹，但最好先了解老板的想法，通過批準的理由確定自己可能會申請請假。比如妳的父母生病了，或者妳愛的人出事了，妳需要幫助去處理。這個時候，妳被批準休假的可能性更大。另外，如果家裏廁所壞了，需要找人修，有些老板會認為這是妳的家事，不應該影響他給妳發工資上班的時間，所以被批的可能性不高。而且如果經常擅自請假，不僅假沒休完，還可能影響老板對妳的印象，年終績效獎金可能要做好縮水的準備。3.孩子生病:對於很多職業女性或者丈夫來說，“孩子生病或者孩子學校的事情”是最常見的請假理由，尤其是現代，很多家庭都是雙薪家庭，夫妻雙方都是上班族。所以壹旦孩子出了什麽事，往往需要夫妻雙方都請假去處理。不管孩子的病嚴重不嚴重，只要以孩子的名義出來，誰敢不同意妳請假？情緒主管甚至會熱淚盈眶地要求妳照顧好自己，在孩子沒好之前不要急著上班；誰知道妳是真的帶孩子去醫院急診打點滴，還是去麥當勞吃漢堡和滑梯？但是，未婚上班族千萬不要利用這個理由。壹方面會引起老板的懷疑，另壹方面會讓人懷疑妳的私生活。4.交通事故:對於很多通勤族來說，最頭疼的就是“交通問題”，尤其是上班時間發生任何交通事故，影響交通。所以“公交車”或者“火車晚點”是很多上班族請假遲到的原因。這個理由通常會讓老板不高興，但肯定會承認，但前提是妳必須有錯誤證明。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十九條:企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。
《中華人民共和國勞動法》第四十條:用人單位應當依法安排勞動者在下列節日期間休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
上一篇:成立投資公司需要什麽條件？下一篇:如果買二手房存在偷稅漏稅，法律壹般會怎麽處理？